My Selskapet Ga Me Aksjeopsjoner Gjør Gjennomsnittet

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som din arbeidsgiver spesifiserer. Store private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de tilbys til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personligfinansiering økonomisk planlegging gt 16 Mars 2017 href Citation Date. Ask Eksperten min arbeidsgiver tilbød meg opsjoner på aksjer - hva skal jeg gjøre? Hver uke svarer en av våre eksperteksperter et leserens spørsmål i vår InvestingAnswers QA-kolonne. Det er en del av vårt oppdrag for å hjelpe forbrukere bygge og beskytte deres rikdom gjennom utdanning Hvis du vil at vi skal svare på et av spørsmålene dine, send oss ​​en e-post på og inkludere Investing QA i emnelinjen. Merknad Vi svarer ikke på forespørsler om aksjeplukkere. Hvis du jobber for et børsnotert selskap eller et privat selskap som etter hvert kan bli offentlig, kan du være kvalifisert for aksjeopsjoner. Likevel har mange ansatte - inkludert leseren vår som sendte inn spørsmålet i denne uken - ikke sikker på hvordan de skal håndteres. Spørsmål Jeg har nylig blitt ansatt av en Selskapet det av Er det noe jeg har ingen erfaring med Hva må jeg vite før jeg bestemmer meg for det beste stedet å gjøre .-- Beth i Gonzales, Texas. Investing Answer Vel, det er en stor gest som firmaet har gjort til sine ansatte Med litt hell kan dette opsjonsbeløpet generere en ryddig nedgang for deg. Mye av det avhenger av hvordan bedriften din vokser i de kommende årene og hvordan aksjeprisen utfører, selv om din evne til å tjene penger på disse aksjeopsjonene også i stor grad vil gjelde det bredere aksjemarkedet Hvis markedet øker i de kommende årene, er det en god sjanse for at du skal gjøre det bra med disse alternativene. Men et fallende marked, som det var tidlig i 2000-tallet og igjen i slutten av 2000-tallet, kan gjøre det vanskelig for Du skal tjene penger. Men vi kommer foran oss selv. La oss først se på hvordan disse fungerer og hvilke skritt du må ta. I tillegg til tradisjonelle kompensasjonsformer, kan et selskap gi en ekstra fordel til ansatte gjennom tildeling av begrenset lager eller stoc k opsjoner Begrenset aksje er en faktisk gave av aksjer som du kan sakte kontanter inn i hvert år som du går over. Disse utløper aldri, og når de er opptjent - det betyr at de angitte tidsrammer er oppfylt for at du kan eie dem - du kan øyeblikkelig snu dem til kontanter eller overføre dem til din egen meglerkonto. Men i ditt tilfelle, Beth, snakker vi om aksjeopsjoner. De er ikke like generøse. Her er hvordan aksjeopsjoner er definert i InvestingAnswers Financial Dictionary. Ansatteopsjoner ESOs er anropsalternativer på selskapets aksjelag gitt til en utvalgt gruppe av ansatte. Visse begrensninger på opsjonen gir et økonomisk incitament for ansatte til å justere målene sine med selskapets aksjonærer. Klikk her for å se hele definisjonen. inkludert hvordan det virker, og hvorfor det betyr noe. Støttealternativer utstedes vanligvis i trinn på 100, 1000, 5000, osv. til samme pris som selskapets aksjer for tiden handler. La oss anta at du har fått 3000 opsjoner med tre år opptjeningsperiode og arbeidsgiverens aksjehandel på 10. Etter det første året vil en tredjedel av disse opsjonene eller 1.000 aksjer ha opptjent, noe som betyr at du har rett til å kjøpe så mange aksjer til de aksjene som handles på når de var første utstedt Hvis aksjene har steget til 20, betyr 10-aksjesøkningen at du kan fange en 10.000 gevinst 1000 aksjer i aksjer x 10 prisøkning. I teorien vil du bli bedt om å komme opp med 10.000 til kjøp de 1000 aksjene til den tidligere 10-prisen og vil da eie 20.000 aksjer i realiteten. I virkeligheten vil de fleste arbeidsgivere eller aksjeoverføringstjenesten de bruker, få pengene til å gjøre dette til en kontantløs øvelse. Den samme matte gjelder for andre og tredje år, slik at du kan fange forskjellen mellom den opprinnelige 10 aksjekursen og gjeldende aksjekurs for hver av de neste blokkene med 1.000 aksjer. Merk at i de fleste tilfeller vil eventuelle uveide alternativer ikke ha noen verdi hvis du forlater selskapet. Fangst som kommer med Aksjeopsjoner. Her er fangsten Aksjene har en endelig holdbarhet og vil etter hvert utløpe verdiløs. Så du trenger å vite om disse utløpsdatoene og sørg for å konvertere opsjoner til faktiske aksjer før de utløper. Din arbeidsgiver vant t spore dette, så Det er opp til deg Mange ansatte velger å konvertere opsjoner til aksjer så snart de er kvalifisert for å unngå risikoen for å glemme å handle i tide. Når du har gjort det, er det ikke nødvendig å ta ytterligere umiddelbar en ction Hvis du tror at arbeidsgiveren har en god fremtid, er det ingen grunn til å selge aksjen på den tiden. Omstilling av opsjoner på lager kan ha visse skattemessige konsekvenser for deg. Hvert tilfelle er annerledes, og det er sant å snakke med regnskapsføreren for å bestemme Den beste måten å håndtere skattene I noen tilfeller velger ansatte å vente kort tid inn i året etter om det gir mening for skatteplanleggingsformål. Også snakk med din personalavdeling for å samle alle fakta som gjelder arbeidsgiverens s stock options program Ingen spørsmål er for mundane. Sist kan det være lurt å ikke diskutere for mange detaljer med medarbeiderne. De har kanskje ikke fått samme generøse opsjonstildeling, og de vil sannsynligvis føle seg sjalu at du har blitt så godt belønnet. Det er s uklokt å følge obsessivt selskapets aksjekurs, måle dine potensielle gevinster eller tap på daglig basis, gjorde jeg den feilen i slutten av 1990-tallet da arbeidsgiverens aksjekurs økte i verdi. Disse alternativene hadde ikke hittil sted, men verdien på et tidspunkt overgikk 200.000, og jeg husker å gå ned på gateplanleggingen om hvordan jeg skulle bruke alle pengene. Selvfølgelig endte dot-com boom raskt, og papirpengene mine forsvant i luften. For å omskrive det gamle ordtaket, må du ikke telle alternativene dine før de blir etablert. InvesteringAnswers er den eneste økonomiske referanseguide du trenger. Våre grundige verktøy gir millioner av mennesker over hele verden svært detaljert og grundig forklart svar på deres viktigste økonomiske spørsmål. Vi gir den mest omfattende og høyeste økonomiske ordboken på planeten, pluss tusenvis av artikler, praktiske kalkulatorer og svar på vanlige økonomiske spørsmål - alle 100 gratis. Hver måned har over 1 million besøkende i 223 land over Globen blir til en pålitelig kilde til verdifull informasjon. Viktig juridisk informasjon om e-posten du vil sende Ved å bruke denne tjenesten, godtar du å skrive inn din virkelige e-postadresse og bare send det til folk du kjenner Det er et lovbrudd i noen jurisdiksjoner for å feilaktig identifisere deg selv i en e-post All informasjon du oppgir vil bli brukt av Fidelity utelukkende med det formål å sende e-post på dine vegne Emnelinjen til e-posten du sender vil være. Din e-post er sendt. Mutual Funds og Mutual Fund Investing - Fidelity Investments. Clicking en lenke vil åpne et nytt vindu. Six ansatte lagerplanen feil å unngå. Utståelse skatteimplikasjoner og planens regler er blant nøkklene til suksess. Stock alternativer og ansatte aksjekjøpsprogrammer kan være gode muligheter til å bidra til å bygge potensiell finansiell formue Når de administreres ordentlig, kan disse fordelene bidra til å betale for fremtidige høyskoleutgifter, pensjonering eller til og med feriehjem. Men mange investorer blir oppløst, ikke betaler oppmerksomhet til kritiske datoer, og tilfeldig administrere deres ansatte opsjonsstipendier Til syvende og sist mister de ut på de mange fordelene disse opsjonsplanene kan gi. For å hjelpe ensu re at du maksimerer aksjeopsjonsfordelene dine, unngå å gjøre disse seks vanlige feilene. Ved hjelp av aksjeopsjoner utløper. Aksjeopsjoner gir mulighet til å kjøpe et forhåndsbestemt antall aksjer i arbeidsgiverens aksjebeholdning på en forhåndsplan - festet pris, kjent som utøvelse eller ordinær pris. Vanligvis er det en opptjeningsperiode på fra ett til fire år, og du kan ha opptil 10 år å utøve opsjonene dine for å kjøpe aksjen. En aksjeopsjon vurderes i pengene når det handler over den opprinnelige utsjekkskursen Si, hypotetisk, at du har mulighet til å kjøpe 1.000 aksjer på arbeidsgiverens aksjer på 25 aksjer. Hvis aksjen for tiden handler med 50 aksjer, vil opsjonene være 25 prosent i pengene Hvis du utøve dem og umiddelbart solgte aksjene til 50, vil du ha et pretax-overskudd på 25 000. Du kan bli fristet til å utsette treningen så lenge som mulig i håp om at selskapets aksjekurs fortsetter å gå opp Forsinkelse vil tillate deg å utsette eventuelle skatteeffekter av utvekslingen, og kunne øke gevinsten du innser hvis du trener og så selger aksjene. Men opsjoner på aksjeopsjoner er en bruk-det-eller-miste det forslaget, noe som betyr at du må utøve opsjonene dine før slutten av utløpsperioden Hvis du ikke jobber i tide, mister du muligheten til å utøve opsjonen og kjøpe aksjen til strykingsprisen. Når dette skjer, kan du ende opp med å legge penger på bordet, uten bruk. I noen tilfeller, In-the-money opsjonene utløper verdiløs fordi ansatte bare glemmer fristen. I andre tilfeller kan ansatte planlegge å trene på den siste mulige dagen, men kan bli distrahert og unnlater derfor å ta nødvendige tiltak. Spør deg selv hvor mye ekstraverdi du kan få ved å vente til siste sekund for å utøve din pris, og avgjøre om det er verdt risikoen for å la prisen gå ut av verdiløshet, sier Carl Stegman, senior visepresident, Fidelity Stock Plan Services. faktorer når du velger riktig tidspunkt for å utøve aksjeopsjoner. Hva er dine forventninger til aksjekursen og aksjemarkedet generelt. Hvis du tror at aksjen har toppet eller sannsynligvis kommer til å falle i fremtiden, bør du vurdere å trene og selge. Hvis du tror det kan fortsette å gå opp, du vil kanskje trene og holde aksjen, eller forsinke å utøve opsjonene dine. Hvor mye tid gjenstår til aksjeopsjonen utløper. Hvis du er innen 60 dager etter utløpet, kan det være på tide å handle unngå risikoen for at alternativene utløper verdiløs. Vil du være i samme skattekonsoll eller høyere eller lavere når du er klar til å utøve dine alternativer. Taksene har potensial til å spise i avkastningen din, så du vil kanskje trene og se ll når du er i den laveste skattekonsollen mulig, selv om dette bare er en faktor for å veie i din beslutning. Tip Overvåk din opptjeningsplan, hold kontaktinformasjonen oppdatert, og svar på eventuelle påminnelser du mottar fra arbeidsgiver eller lagerplan administrator. Failing for å forstå skattemessige konsekvenser av ISO. Det finnes to typer aksjeopsjoner tilskuddsmessige opsjoner ISOs og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOs Når du mottar et ISO-stipend, er det ingen umiddelbar skatteeffekt, og du trenger ikke å betale vanlige inntektsskatter når du utøve opsjonene dine, selv om verdien av rabatten din arbeidsgiver har gitt og gevinsten kan være gjenstand for alternativ minimumskatt. Men når du selger aksjer på aksjen, vil du bli pålagt å betale kapitalgevinstskatt, forutsatt at du solgte aksjene på en pris høyere enn din anskaffelseskurs Du må holde aksjene dine minst ett år fra datoen for øvelsen og to år fra tildelingsdagen for å kvalifisere for langsiktig kapitalgevinster rotte e. Hvis du selger ISO-aksjer før den påkrevde beholdningsperioden, er dette kjent som en diskvalifiserende disposisjon. I så fall skal differansen mellom aksjens virkelige markedsverdi utøve strykingsprisen og tilskuddskursen eller hele gevinstbeløpet Ved salg, hvis mindre blir beskattet som ordinær inntekt, og gjenværende gevinst blir beskattet som en realisasjon. For de fleste er deres ordinære skattesats høyere enn den langsiktige kapitalgevinstskatten. Mens skatter er viktige, de bør ikke være din eneste hensyn Du må også vurdere risikoen for at selskapets aksjekurs kan avta fra dagens nivå Vær oppmerksom på skatteforholdet ditt, men også forstå hvor du er på markedet, fordi det også er risiko for å fortsette å hold aksjene, sier Stegman Know hvilke aksjer som er kvalifisert for spesiell skattemessig behandling, hva holdingsperioder er, og transaksjoner tilsvarende. Tips Rådfør deg med en skatterådgiver før du utøver opsjoner eller selger aksjeselskap ed gjennom en egenkapital kompensasjon plan. Ikke vite lagerplanen regler når du forlater selskapet. Når du forlater din arbeidsgiver, enten det er på grunn av en ny jobb, en layoff eller pensjon, er det viktig å ikke forlate aksjeopsjonen din Under de fleste selskapsreglene vil du ikke ha mer enn 90 dager til å utøve eksisterende aksjeopsjoner. Mens du kan motta en avgangspakke som varer seks måneder eller mer, må du ikke forveksle vilkårene i denne pakken med utløpsdatoen på din aksjeopsjoner. Hvis din bedrift er oppkjøpt av en konkurrent eller fusjonerer med et annet selskap, kan din inntjening bli akselerert. I noen tilfeller kan du få muligheten til å umiddelbart utøve opsjonene. Sørg for å sjekke vilkårene for fusjonen eller oppkjøpet før du handler Finn ut om alternativene du eier i din nåværende selskaps aksje, konverteres til opsjoner for å erverve aksjer i det nye selskapet. Ta kontakt med HR for detaljer om aksjeopsjoner dine før du drar arbeidsgiveren din, eller hvis firmaet slås sammen med et annet selskap. Koncentrerer for mye av rikdommen i selskapets aksjer. Verdsettelse av kompensasjon i form av aksjeselskap eller muligheter til å kjøpe aksjer kan være svært lukrativ, spesielt når du jobber for et selskap hvis lager Prisen har steget i lang tid Samtidig bør du vurdere om du har for mye av din personlige rikdom knyttet til en enkelt aksje. Hvorfor er det to hovedgrunner Fra et investeringsperspektiv har investeringene høyt konsentrert i en enkelt aksjer, i stedet for i en diversifisert portefølje, utsetter deg for overvolatilitet basert på det ene firmaet. Når dette selskapet også er din arbeidsgiver, er det økonomiske velværeet ditt allerede høyt konsentrert i selskapets formuer i form av din jobb, lønnsslipp, og fordelene dine, og muligens også din pensjonssparing. Historien er også fylt med tidligere høyflygende selskaper som senere ble insolvente. Da Enron arkiverte f eller konkurs i 1999, mer enn 1 milliard i arbeidspensjonspensjonene fordampet i tynn luft. For nylig delte Lehman Brothers ansatte en lignende skjebne. Samtidig delte inntektene fra arbeidsgiveren dine nondiscretionary månedlige regninger og helseforsikringen din. formuer gjør en tur til verre, du kan finne deg selv ute av en jobb, uten helseforsikring og et utarmet redeegg. Lager fra en egenkapitalplan er vanligvis en stor del av en ansattes årlige kompensasjon, så det er enkelt å bli altfor konsentrert i din arbeidsgiver s lager, sier Stegman. Men du må ta et skritt tilbake, se hvordan disse fordelene passer inn i din lange langsiktige økonomiske mål, for eksempel høyskolebesparelser, pensjonisttilværelse eller et feriehus, og utvikle en plan for å diversifisere tilsvarende. Tips Rådfør deg med en finansiell rådgiver for å sikre at investeringene dine er hensiktsmessig diversifisert. Å ignorere bedriftens ansattes aksjekjøpsplan. Arbeidsgiver Aksjekjøpsplaner ESPPer tillater deg å kjøpe arbeidsgiverens lager, vanligvis til en rabatt fra aksjens nåværende markedsverdi. Disse rabatter varierer vanligvis fra 5 til 15. Mange planer tilbyr også et tilbakekallingsalternativ som gir deg mulighet til å kjøpe aksjen Basert på prisen på den første eller siste dagen i tilbudsperioden, avhengig av hvilken som helst, hvis din bedrift tilbyr 15 rabatt og aksjen steg 5 i løpet av perioden, kan du kjøpe aksjen på en 20 d Selv om enkelte ansatte ikke klarer å benytte seg av selskapets ESPP Hvis du ikke deltar, vil du kanskje gi din ESPP et nytt utseende. Medarbeiderne på samme nivå velger ofte ut av deres ESPP, notater Stegman Men etter hvert som de blir mer etablerte i karrieren og mer økonomisk trygg, bør de revurdere deres ESPP. Avhengig av rabatten din bedrift tilbyr, kan du passere muligheten til å kjøpe selskapets aksjer med en betydelig rabatt. TIP Se på din nåværende sparingstrategi inkludert nødfond og pensjonsavsparing og vurdere å sette inn noen av dine besparelser i en ESPP. Du kan muligens bruke fremtidige forhøyelser for å finansiere planen uten å påvirke din livsstil. Hvis du vil oppdatere mottakerinformasjonen, kan du få litt informasjon. Få folk til å tenke på det , men det er viktig å holde mottakerens betegnelser oppdatert. Som med din 401 k plan eller eventuelle IRAer du eier, gir mottakerens betegnelsesskjema deg mulighet til å bestemme hvem vil motta dine eiendeler når du dør utenfor din vilje Det er viktig å merke seg imidlertid at dersom decedenten ikke har utpekt en mottaker, under de fleste planreglene vil eksekutor eller administrator faktisk behandle egenkapitalkompensasjon som en eiendel av hver gang du mottar en egenkapitalpris, vil arbeidsgiveren be deg om å fylle ut en mottaker form. Mange tilskudd varierer i livet fra tre til ti år, i hvilken tid mange faktorer kan forandre seg i livet. For eksempel, hvis du var enkelt når du mottok et opsjonsbidrag, kan du ha kalt søsken som mottaker Men fem år senere kan du være gift med barn, i så fall vil du sannsynligvis ønske å endre mottakerne til din ektefelle og eller barn Det samme gjelder Hvis du var gift og ble skilt, eller skilt og gifte deg. Det er viktig å alltid oppdatere dine mottakere. Tipp. Gjennomgå dine bidragsmottakere for dine egenkapitalprinsipper, så vel som din pensjonskonto på årsbasis.